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APPROCHE DU THEME : « CREER ET PARTAGER DANS NOS ENTREPRISES »

La création et le partage sont deux aspects centraux au sein d’une entreprise. En effet l’entreprise est le lieu privilégié, pour ne pas dire le seul, de la création de richesses matérielles, c’est l’avoir. Mais il y a aussi le savoir et le pouvoir. Cette création est source de renouvellement, créer c’est innover, en opposition avec la répétition. Le partage vient lui équilibrer la création et le répartir équitablement autour des trois axes de création en entreprise (Avoir, Savoir, Pouvoir). Le partage peut lui-même être source de création par le partage des idées, des compétences de chacun, et participe activement à une quête de sens concrète au sein des membres du personnel.

CREER

Créer, faire grandir, développer :
la folie de créer, la joie de créer, mais aussi une prise de risques car on ne maîtrise jamais tout
Créer c’est sortir de soi…, cela suppose de faire preuve de confiance, création, l’opposé de la répétition créer c’est innover
Création de richesses

    • de biens matériels (les résultats financiers de l’entreprise)
    • mais pas seulement , création aussi de biens :
      • intellectuels
      • affectifs
      • culturels
      • spirituels

L’entreprise est le lieu privilégié, pour ne pas dire le seul, de la création de richesses matérielles, c’est l’avoir. Mais il y a aussi le savoir et le pouvoir.

PARTAGER

Nous devons dans nos entreprises générer ces 3 richesses et les partager :

SAVOIR

  • développement de compétences (par la formation continue)
  • politique de communication interne
  • transparence, ce qui nécessite la confiance

POUVOIR

  • subsidiarité
  • association à la préparation des décisions
  • partage du projet

AVOIR

réaliser la justice dans les rapports de travail

  • par une rémunération juste
  • par la participation (loi sur la participation de De Gaulle)
  • par le développement de l’actionnariat dans le personnel
  • par l’intéressement.

Le partage des richesses nécessite confiance, transparence, concertation,
justice.

Le partage de la valeur ajoutée, plutôt que le partage du profit (car le profit sans valeur ajoutée est de la spéculation)
La rémunération du travail mais aussi du capital : trouver une juste rémunération des 2, car les deux sont légitimes.
Mais dans la PSC (Pensée Sociale Chrétienne) le travail prime sur le capital.
Le travail est une cause efficiente première alors que le capital n’est qu’un instrument ; ils sont toutefois évidemment complémentaires. Ce qui reste après paiement du travail, du capital et de l’Etat, permet
d’investir. La répartition de la valeur ajoutée est une question managériale,
économique et sociétale majeure.

Partage avec les fournisseurs :
Achat des matières premières à un prix juste, respectueux des coûts de production (ex. : prix du lait, prix de la viande….)
Partage comme élément de création :

  • partage des idées d’innovation :
    « intrapreneurs » (Eric Boël, lauréat du 3e prix Philibert Vrau) création de sa propre marque au sein de l’entreprise (sacs en fibre recyclées, ceintures, étoles…)
  • partager l’évolution des postes de travail :
    chacun est le mieux à même d’apporter des idées pour mieux organiser son poste de travail et de le faire évoluer
  • privilégier la confiance au contrôle
  • partage « de sens » :
    répondant à une quête de sens de la part du personnel, création d’une fondation, financée par un versement d’un pourcentage du gain de l’entreprise.